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从快销,到高级女装陈列,蜕变只需要20天···

最近小编总是提到优衣库,上次专门写优衣库为什么高连带率的文章后,今天小编再次提提到优衣库,是因为我们连着两期都有来自优衣库的同学学习《高级服饰陈列》课程,课程结束后,他们也顺利成为真正的陈列师,大女装品牌的陈列师···

 


学员大海陈列工作中




学员胡莹陈列工作成果


2017年11月陈列班——胡莹,在优衣库做了3年半的店长,在新饰觉学习后,现在在高端女装BOUTHENTIQUE做陈列师。


2017年12月陈列班——大海,在优衣库工作了两年,通过学习,顺利进入国内高端女装品牌做区域陈列。


对于他们而言,从事陈列师的优势在于曾经的零售工作经验,懂得店铺零售的思路以及方法,不足点就是陈列缺乏系统的知识和陈列管理能力,所以,学习后,填补了各自在陈列方面的不足,也让他们对于视觉营销有个更加全面和深入的了解。

 


新饰觉一直坚持以学员的学习成果为导向,从学习成果导入,看如何能从一个快销的员工转型成一位专业的陈列师?

课程结束后,面试成为更为重要的环节,也面临了新的挑战:

1、曾经快销的经验,与精品女装在运营方法上有很大的不同;

2、很久没有参加面试,具体的面试能力空白;

3、如何让HR在很短的时间内认可简历;




新饰觉的专业就业指导

1,能够获得第一轮的面试机会,一定是简历要足够专业;新饰觉资深面试指导老师会帮助每个学员修改适合自己的简历

2. 给学员总结许多回答面试官提问的方法,合理给予的回答,争取面试官的好感,顺利进行第二轮面试。

3. 一般第二轮面试就要进行实操面试,这一轮就要靠平时的学习积累和现场发挥了···如果没有扎实的陈列基础或大量的实操练习,是根本不能通过的。

 



通过学习,她们能运用课堂上的知识和反复地实操练习取得的成果,完成实操面试,顺利拿到工作,还博得了面试官的好感。


所以,他们是用实力争取到了Offer!




认真工作的陈列师



为什么能顺利通过二面拿到offer?


 过程一:专业的陈列学习体验

新饰觉专业的视觉营销教育体系进行分阶段培训,看重学员的学习成果,不能只做理论的实践者,更要去做实践的创造者。




作为新饰觉的学员,胡莹和大海有一定的服装工作经验,尤其是胡莹,做了三年多的店长,对陈列还是有一定的了解的。

1,作为老师,对于有求职需求的同学的要求会更加严格,在做实操练习的时候,会要求他们调店的速度以及对货品的把控能力;

2,要求她多去进行实体店的销售沟通,做出专业的陈列计划,并能在规定时间内调完店铺,并且考核橱窗模特搭配的时尚感。

 



大海,刚进入服装行业有半年之久,老师会要求他先做好挂通的陈列,以及对货品颜色和风格的把控,可以独立的完成一个区域或是一组模特搭配。





新饰觉在课程设置中,会有50% 的时间进行实操练习....

1,小到店铺平面图的绘制实操练习、模特的使用方法、陈列道具的使用实操。

2,再进入挂通陈列的实操练习、灯光调整练习、模特风格搭配练习。
3,最后就是进入快消品、高端女装、男装以及配饰的陈列方式。 





如何保证教授给学员的知识是专业的?

讲师都是从业10年以上的陈列大咖,她们结合市场中的真实案例和店铺情况进行培训;多种品类的陈列实操练习,给学员提供了丰富的陈列经验,希望他们毕业后进入任何品牌都能得心应手。

 



新饰觉以尊重学员为基础,注重学员的创造力,开设了橱窗设计课和实体店实操。陈列师要的就是不断创新、不断突破自己,所以要求学员也是要不断地进行自我重塑和时尚再造,让学员体验真正的陈列师工作流程。

 



大量的实操练习让学员在争取工作的时候很有底气,独立调整店铺的能力,结合销售进行陈列规划,这些都会取得品牌面试官的好感。陈列工作目的就是服务于销售,同时,将艺术转化为经济效益。

 

这是他们从销售完美转型为高端女装陈列师的一个强有力的条件。

 



过程二:系统的陈列知识

在快销品牌工作,她们更多的时间会在店铺,虽然公司会安排培训,但不够专业和系统,尤其是对于想要转型的员工来说,快销是很难转型的。





新饰觉《高级服饰陈列》课程就设置了最基础的陈列知识课程,

  1. 了解陈列的起源以及发展;

  2. 陈列的构图以及动线设计;

  3. 色彩在陈列中的运用;

  4. 服装年达史以及流行趋势分析;

  5. 陈列英语;

  6. 销售分析。

经过系统专且专业的,让学员重新认识了陈列,对陈列有了更深刻的理解。理论知识对于学员起着很重要的作用,给她们的实操提供了理论依据,让陈列变得有理有据,不再是为了展示产品而去陈列,更多的注入营销的理念。

 



正因为有了基础的专业学习,才能通过第一轮面试,做专业的事情前先要学专业的知识,不然你连陈列是什么都不知道,何来争取到好的陈列工作呢?






过程三:陈列管理

胡莹和大海进入品牌后,都是做区域陈列这个职务,对于陈列小白来讲,能通过学习取得这么好的成绩原因还在于,新饰觉为了满足不同学员的要求,进行了陈列管理方面的培训。

  1. 陈列手册的编写

  2. 奢侈品陈列

  3. 陈列工作服务流程




新饰觉要求每个学员能提高自己的职业素养和陈列能力,为的就是给时尚行业能真正培养有职业操守的陈列师,服务于更多的品牌。这就是为什么高端的女装能录用他们的原因,他们不仅有陈列师的陈列能力,还有更高的管理能力和沟通能力。

 


如果运气给了你一份高薪职位的面试机会,而你并没有之前的学习过程,也是难以把握住的;So,想要得到一份高薪的陈列师工作,只有通过不断地学习。



对于学习,新饰觉是一个不错的选择!

对于工作,一份好的工作,机会则是留给有准备的人!

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